礼包来啦！安心在沈阳过年吧！
沈阳的暖心政策和礼包
来啦
2月3日，本报与市政务公开办联办的《民生连线》栏目，邀请沈阳市人社局有关人士做客沈阳日报社5G直播间，就留沈过年相关鼓励政策进行详细解读，并在现场通过热线电话回答了市民提出的问题。
沈阳市人力资源和社会保障局在全市范围内组织开展了“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，推出五大举措，让“打工人们”留得安心、暖心。
举措一：送温暖安心
1.有条件的区、县（市）人社部门联合相关部门，向留岗务工人员发放消费券、通讯费、免费景点门票等各项补贴，鼓励有条件的企业对合理安排生产、以岗留工的农民工，发放“留岗红包”和“过年礼包”，引导吸纳农民工的企业不裁员或少裁员，稳定就业岗位，让广大外来务工人员安心过年、暖心过年。
2.继续受理和审批参保不满1年的失业农民申领失业补助金，标准为每人每月516元。
3.继续落实来沈就业创业租房补贴政策，对符合条件的外地来沈工作的学士、硕士、博士分别给予每月200元至1250元不等的租房补贴。
举措二：送补贴稳岗
1.将阶段性降低失业保险费率为1%的政策延长至2021年8月31日。
2.为符合领取普通性稳岗返还的企业，按照一定的比例给予稳岗返还资金，节后以“免申直返”的方式发放。
3.落实劳动关系风险监测预警制度，鼓励因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
4.提早摸清春节前后企业开复工和农民工返乡返岗情况，根据疫情防控要求，组织协调交通等部门提供“点对点”专车、专列等方式接送服务，帮助农民工实现“出家门进车门、下车门进厂门”，全力支持企业复工复产。
举措三：送岗位到家
1.举办“迎新春送温暖、稳岗留工”专场网络招聘会，利用市、区两级人社部门、公共就业服务部门等线上公共服务平台，不间断地开展线上招聘活动，视疫情情况组织开展线下招聘活动。
2.依托“春风行动”专项活动，为有就业意愿的农村劳动力提供精准就业服务，加大岗位信息、远程招聘、直播招聘、网络培训等服务供给，多频次、分行业、分岗位举办特色鲜明的专场招聘，强化人岗匹配和精准服务，切实做好招聘活动。
3.充分发挥公共就业服务平台等多渠道作用，组织面向重点群体提供至少1次政策宣讲、1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目。
举措四：送培训到人
1.实施职业技能提升行动计划，鼓励支持企业根据用工需求或岗位工作需要，开展企业职工技能提升和转岗转业项目培训，并给予培训补贴。
2.鼓励支持企业给予就地过年的农民工资金补贴，开展以工代训并领取补贴资金的企业，其补贴资金可用于就地过年的农民工生活补助。
3.进一步加大农民工职业技能培训力度，符合条件的农民工可到承担政府补贴项目的培训机构报名，免费参加就业技能培训，培训机构地址及联系方式可在市人力资源服务与行政执法中心网站查询。
4.疫情防控期间，对于有技能培训需求的就业重点群体可通过电脑或手机终端，访问市人力资源服务与行政执法中心网站的“远程技能培训”专区，自主选择家政服务、花卉园艺、焊工、面点、美发、物流等专业课程，参加在线学习。
政策五：送政策入户
1.加强创业指导、创业培训和跟踪服务，帮助符合条件的人员申请享受创业担保贷款、创业带头人等创业政策。
2.根据疫情防控工作需要，开发“防疫协理员”临时性公益性岗位，为就业困难人员提供更多的就业机会。
3.发展就业创业扶贫基地吸纳贫困劳动力就业，扩大农民工就地就近就业机会，对吸纳贫困劳动力的就业创业扶贫基地，给予一定奖补。
1.问：春节假期加班，工资待遇怎么算？
答：按照相关规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.问：我想办理人社相关业务，有没有线上办理的渠道？
答:现在可以通过政府服务平台App进行就业创业政策信息的咨询、查询，失业保险类业务可通过“掌上12333”手机App线上平台申请办理，职业技能培训类业务可通过市人力资源服务行政执法中心网站进行查询。
2月1日，市总工会向全市工会系统发出通知，决定在全市开展“温情沈阳城 留您过大年”活动，通过开展“六送”行动，关爱服务留沈过年外来务工人员。
活动时间：2月11日（除夕）至2月26日（正月十五）。
服务对象：留沈过年的外来务工人员。
开展“送祝福”行动，积极营造拴心留人环境。全市各级工会要通过发放慰问信、短信拜年等方式，对外来务工人员为沈阳经济社会发展所作出的贡献表示衷心感谢，向他们致以节日问候，倡导他们留沈过年、共守安宁，并鼓励引导社会各界为他们送春联、送福字、送祝福，大力营造温馨祥和的节日氛围。
开展“送年货”行动，充分体现节日温暖。全市各级工会要切实关心留沈过年外来务工人员的节日生活，通过面赠、邮寄等方式，向外来务工人员或其家乡亲人赠送价值100元、具有年味气息的节日礼包；通过走访慰问的方式，为节日期间在岗在职保障城市运转的外来务工人员送去价值100元的慰问礼包，关心了解他们的节日生活情况，帮助他们解决实际生活困难，体现党政的关怀和工会组织的温暖。
开展“送政策”行动，深入宣传我市惠民举措。全市各级工会组织要结合节日走访慰问活动，宣传我市对外来务工人员在住房、就业、子女教育及留沈过年的关爱政策，通过集体协商、劳动法律监督等手段，鼓励用工单位稳定外来务工人员就业岗位、实行弹性休假制度、落实加班补助规定等，并通过多种方式帮助暂无工作的人员安排临时工作，保证他们安心快乐过年。
开展“送文化”行动，丰富节日精神文化生活。全市各级工会要充分利用工会服务阵地，为留沈过年外来务工人员提供文体活动等服务，满足他们节日精神文化需求；开展“我在沈阳过大年”摄影展。
开展“送健康”行动，保证留沈人员平安过年。全市各级工会要通过发放宣传单、手机短信等方式，广泛宣传我市疫情防控形势和要求、个人防护常识，利用12351职工服务热线提供免费咨询服务，督促协助集中活动场所做好防控消杀工作，为组织员工留沈过年作出突出贡献的建会企业奖励一批口罩、消毒液等防疫物资，营造安全健康的节日环境。
开展“送服务”行动，浓厚互助友爱氛围。全市各级工会要发动组织劳模、职工等工会志愿者服务团队，积极为留沈过年外来务工人员及其家属提供理发、家政、家电维修、子女托管等志愿服务，帮助他们解除“生活之忧”，让他们深切感受到沈城人民的热情友爱，真正把沈阳作为“第二故乡”。
相关链接——带薪年假、婚假、丧假可休多少天？
（一）带薪年假相关规定
按照相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（二）婚假相关规定
按照相关规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的1-3天婚假外，可额外增加婚假7天。休假期间工资照发，福利待遇不变。
（三）丧假相关规定
按照相关规定，职工的直系亲属死亡时（直系亲属指自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女），企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
来源：帅正新闻
编辑：李爽
审核：南秀婷、刘晓涛
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